Beratung / Consulting

 

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… für Führungskräfte und Teams

… für Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, freie Arbeitsgruppen und Gemeinschaftsprojekte

 

Wir bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitern…

  • Einzel-Coaching und Beratung
  • Team-Coaching
  • maßgeschneiderte interne oder öffentliche Seminare und Konferenzen (Konzeption der Programminhalte und des Methodenrahmens, Moderation)
  • in-house Fortbildungen zu Themen Ihrer Wahl
  • Erfahrungsworkshops draußen in der Natur

 

Wir ermöglichen Ihnen…

  • DSC04183…Arbeits- und Teamprozesse so zu gestalten, dass sie natürlichen Rhythmen entsprechen und somit im Fluss sind
  • …das Potential jedes einzelnen und des Teams als Gesamtheit zu aktivieren und zu fördern
  • …gemeinsam eine Kultur der Verbundenheit zu erschaffen, deren Ergebnis maximale Synergie ist – nicht nur das, was alle Einzelnen in der Summe beitragen, sondern potenzierte Wirkkraft!
  • …bei allen Beteiligten (Selbst-)Führungskompetenz, Individualität, Teamfähigkeit und Kreativität zu stärken
  • …Quellen für tiefe und nachhaltige Motivation zu entdecken
  • IMG_1160…die individuelle und kollektive Schaffenskraft zu fördern
  • Konflikte aufzulösen und das kreative Potential darin zu nutzen, sowie dauerhafte Strategien für interne Konflikttransformation zu verankern
  • …effektive Werkzeuge zur Zusammenarbeit kennenzulernen die Spaß machen und gemeinsames Wachsen ermöglichen!

 

Dafür arbeiten wir mit folgenden Methoden:

  • DSC_1699Das von Firmen und gemeinnützigen Organisationen in den USA und weltweit eingesetzte 8 Shields Modell für „Cultural Mentoring“ und Organisationsentwicklung (Strukturen und Prozesse)
  • Prinzipien und Methoden des Peacemaking, anknüpfend an das Verständnis indigener Kulturen
  • Erkenntnisse der modernen Psychologie und Kommunikationsforschung
  • Partizipative Großgruppen-Methodik wie World Café, Zukunftswerkstatt, Open Space u.a.
  • Systemische Fragetechniken
  • CIRCLEWISE TransformationsKreislauf
  • IMG_1169VerbundenheitstypenModell
  • Prinzipien erfahrungsorientierten Lernens (“Action Learning”) nach Reginald Revans
  • transkulturell bedeutsame kulturelle Elemente
  • Prinzipien integrativen öko-sozialen Designs und regenerativer Gemeinschaftsentwicklung
  • Slow Office Methoden
  • uvm.

 

DSCF2842Sind Sie neugierig?

Dann vereinbaren Sie mit uns einen Termin für ein kostenloses Gespräch darüber, wie Sie unser Angebot für Ihre Organisation nutzen könnten.

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