Beratung / Consulting

 

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… für Führungskräfte und Teams in Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, freien Arbeitsgruppen und Gemeinschaftsprojekten

 

Wir bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitern…

  • Einzel-Coaching und Beratung
  • Team-Coaching
  • maßgeschneiderte interne oder öffentliche Seminare und Konferenzen (Konzeption der Programminhalte und/oder des Methodenrahmens, Moderation)
  • in-house Fortbildungen zu Themen Ihrer Wahl
  • Erfahrungsworkshops draußen in der Natur

 

Wir ermöglichen Ihnen…

  • shutterstock_380503621…Arbeits- und Teamprozesse so zu gestalten, dass sie natürlichen Rhythmen entsprechen und somit „im Fluss“ sind
  • …das Potential jedes einzelnen und des Teams als Gesamtheit zu aktivieren und zu fördern
  • …gemeinsam eine Kultur der Verbundenheit zu erschaffen, deren Ergebnis maximale Synergie ist – nicht nur das, was alle Einzelnen in der Summe beitragen, sondern potenzierte Wirkkraft!
  • …Führungskompetenz, Individualität, Teamfähigkeit und Kreativität zu stärken
  • …Quellen für tiefe und nachhaltige Motivation zu entdecken
  • IMG_1160…die individuelle und kollektive Schaffenskraft zu fördern
  • …Konflikte aufzulösen und das kreative Potential darin zu nutzen, sowie dauerhafte Strategien für interne Konflikttransformation zu verankern
  • …effektive Werkzeuge zur Zusammenarbeit kennenzulernen, die Spaß machen und gemeinsames Wachsen ermöglichen!

 

Dafür arbeiten wir mit folgenden Methoden:

  • DSC_1699Grundgerüst unserer Organisationsentwicklungs-Arbeit ist das von Firmen und gemeinnützigen Organisationen in den USA und weltweit eingesetzte 8 Shields Model, ein Design-Tool zum Gestalten komplexer Systeme
  • Prinzipien des Peacemaking, inspiriert von Herangehensweisen und Methoden die wir von Vertreterinnen naturverbundener Kulturen lernen und erfahren konnten, angereichert und konkretisiert für den modernen Kontext heute mit zahlreichen Erkenntnissen und Werkzeugen der Hirnforschung, Psychologie und Sozialforschung
  • Partizipative Großgruppen-Methodik wie World Café, Zukunftswerkstatt, Open Space u.a.
  • die Kunst, wirkkräftige Fragen zu formulieren
  • Circlewise TransformationsKreislauf
  • IMG_1169Prinzipien erfahrungsorientierten Lernens (“Action Learning”) nach Reginald Revans
  • transkulturell bedeutsame kulturelle Elemente
  • Prinzipien integrativen öko-sozialen Designs und regenerativer Gemeinschaftsentwicklung
  • Slow Office Methoden
  • uvm.

 

DSCF2842Sind Sie neugierig?

Dann vereinbaren Sie mit uns einen Termin für ein Gespräch darüber, wie Sie unser Angebot für Ihre Organisation nutzen könnten.

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